Juhi töös on olukordi, kus otsus tuleb teha kiiresti, kuid küsimus ise on keeruline. Mõnikord ei ole vaja suurt konsultatsiooniprojekti, vaid kogenud välist mõttepartnerit, kes aitab olukorra läbi mõelda, eristada olulist ebaolulisest ja jõuda selgema järgmise
KONFIDENTSIAALNE NÕUSTAMINE KOOLIJUHILE JA HARIDUSJUHILE
Konfidentsiaalne ja praktiline kohtumine ühe konkreetse otsuse, juhtimisolukorra, konflikti või arenguküsimuse läbimõtlemiseks.
Juhi nõustamiskohtumine on mõeldud koolijuhtidele, õppejuhtidele, haridusasutuste juhtkonna liikmetele ja koolipidajatele, kes vajavad keerulises olukorras sõltumatut ja kogenud välist vaadet.
Kui vajad neutraalset mõttepartnerit otsuse, konflikti, arenguküsimuse või juhtimisprobleemi läbimõtlemiseks.
Kui soovid enne laiema arutelu või otsuse tegemist oma mõtted läbi kaaluda ja fookust täpsustada.
Kui vajad haridusasutuse olukorra hindamisel või juhi toetamisel kogenud ja konfidentsiaalset kõrvalpilku.
Kohtumine sobib olukordadesse, kus küsimus on piisavalt oluline, et seda mitte üksi läbi mõelda, kuid liiga konkreetne, et alustada kohe suurema projektiga.
Kohtumise eesmärk ei ole anda valmis „õiget vastust“, vaid aidata juhil näha olukorda selgemalt, sõnastada valikud ja teha põhjendatud otsus.
Saadad lühikese kirjelduse teemast, mida soovid arutada. Vajadusel täpsustame enne kohtumist fookust.
Kohtumine toimub veebis või kokkuleppel kohapeal. Enamasti piisab 90 minutist.
Vaatame olukorda juhi, organisatsiooni, inimeste ja otsuste vaates.
Pärast kohtumist saad lühikese kirjaliku kokkuvõtte tähelepanekute ja järgmiste sammudega.
Saad paremini aru, milles on tegelik probleem, millised on osapoolte rollid ja mis vajab otsustamist.
Arutame läbi võimalikud tegutsemisvariandid, nende eelised, riskid ja tagajärjed.
Kohtumise järel on sul selgem arusaam, mida teha kohe, mida edasi analüüsida ja mida mitte kiirustada.
Kohtumise lõpuks ei pea kõik probleemid olema lahendatud, kuid järgmine samm peab olema selgem.
Juhi nõustamiskohtumine ei asenda põhjalikku organisatsiooniuuringut, õigusnõustamist ega pikaajalist muudatuste juhtimise protsessi. Kui kohtumise käigus selgub, et küsimus vajab laiemat käsitlust, saab edasi liikuda strateegiasessiooni või muutuste juhtimise nõustamise juurde.
Jah. Kohtumise sisu on konfidentsiaalne ning seda ei jagata kolmandate osapooltega ilma eraldi kokkuleppeta.
Jah. Enamik nõustamiskohtumisi saab toimuda veebis. Vajadusel saab kokku leppida ka kohapealse kohtumise.
Sageli piisab ühest kohtumisest, et olukord selgemaks mõelda ja järgmised sammud kokku leppida. Vajadusel saab jätkata mitme kohtumise või laiema nõustamisprotsessiga.
Juhi nõustamiskohtumine on mõeldud eelkõige ühele juhile. Kui osalejaid on mitu, võib sobivam teenus olla juhtkonna strateegiasessioon.
Jah. Kohtumise järel saad lühikese kirjaliku kokkuvõtte peamiste tähelepanekute ja soovitatud järgmiste sammudega.
Kui sul on ees keeruline otsus, pingeline olukord või vajadus mõtestada järgmisi samme, võib üks hästi fokusseeritud vestlus anda vajaliku selguse.
